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公务员每年须培训“充电” 考核结果将与晋升挂钩

3月29日,记者从河南省政府获悉,省政府办公厅转发了由河南省人社厅、省公务员局共同下发的《“十三五”河南省行政机关公务员培训纲要》,其中规定,全省公务员将时常“充电”,提升其服务促进全省经济社会发展能力水平。

  【大公中原新闻网讯】3月29日,记者从河南省政府获悉,省政府办公厅转发了由河南省人社厅、省公务员局共同下发的《“十三五”河南省行政机关公务员培训纲要》,其中规定,全省公务员将时常“充电”,提升其服务促进全省经济社会发展能力水平。

  公务员培训累计 不少于100学时

  根据《纲要》,“十三五”期间,行政机关处级公务员每年参加培训累计不少于110学时,科级及以下公务员每年参加培训累计不少于100学时。到2020年,全省行政机关公务员培训规模和效益进一步提升,任职培训参训率和质量不断提高,网络成为培训重要载体,分类培训取得突破性进展,培训体系进一步完善,培训工作刚性约束和活力显著增强,公务员队伍理想信念更加坚定、履职能力显著提升、工作作风明显改进。

  主要进行5方面培训

  《纲要》提出,河南省公务员将主要进行五方面的培训:

  理想信念教育:深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观特别是习近平总书记系列重要讲话精神学习教育,加强党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党史国史、国情形势、廉政教育等培训。

  职业道德教育:实施公务员职业道德教育计划,5年内将行政机关公务员和参照公务员法管理的人员培训一遍,将职业道德教育作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容,纳入各级行政学院和公务员特色实践教育基地的培训课程。

  业务技能培训:将主要加强新发展理念、供给侧结构性改革、创新驱动发展战略等培训,切实提高公务员的专业素养和履职能力,使之成为胜任本职工作的行家里手。

  依法行政培训:加大公务员初任培训、任职培训中法律知识的培训力度,将法制教育纳入各级公务员网络培训必修内容,提高公务员法治素养,增强公务员在法治轨道上深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

  相关知识培训:围绕提高公务员综合素质,帮助其加快知识更新、优化知识结构。

  培训情况记入年度考核表

  根据《纲要》,河南省将充分运用信息管理平台建立健全培训档案,如实记载参加培训情况和考核结果,将公务员培训情况记入公务员年度考核登记表,参加2个月以上的脱产培训情况记入干部任免审批表,实现培训与考核、任职、晋升等环节紧密结合。

  基层公务员面对群众较多,对于他们的培训力度要加大。《纲要》提出,要加强县(市、区)、乡镇(街道)和公共服务部门基层公务员培训,不断提高其政策执行、依法行政、服务群众、应急处置和维护稳定等本领。要将“双基”培训列入年度培训计划,确保基层和机关基础岗位公务员每年参加脱产培训不少于6天。

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责任编辑:Liu